济南市运用市场机制选聘客座拔尖人才

本报讯济南市委、市政府为解决经济建设和社会发展中高层次人才短缺的难题，积极探索人才智力资源共享新模式，“不求所有，但求所用”，先后从国内高等院校、科研院所选聘77名专家作为市“客座专业技术拔尖人才”，其中教授62人，含4名院士、26名博士生导师。这些客座专业技术拔尖人才已与济南市企事业单位签订合作项目92个，这批项目完成后预计可新增利税10多亿元。

济南市选聘客座专业技术拔尖人才的决定是在总结人才引进工作经验教训的基础上做出的。不久前，市委组织部就人才引进情况进行了调查分析，发现引进高层次专业技术人才难度很大，自己培养高层次人才，又远水难解近渴。从区位看，济南作为省会城市，聚集了26所中央省属院校和90家科研院所，拥有科技人才12万，其中有两院院士、国家有突出贡献的专家等高层次专业人才367人，占全省高层次人才总数的45％，但驻济的科研人才中有77．2％的人与济南没有科技方面的来往。从引进人才的方法看，由于政策和机制还不够活，在驻济科研人员中，80．4％的人虽愿意参加济南市的科研活动，但76％的人员因缺乏参与途径而作罢。针对这些问题，济南市领导转变人才引进必须正式调入的传统观念，调整思路，按照“不求所有，但求所用”的原则，借鉴大学聘请“客座教授”的做法，主动走出去，从本地和全国各地选聘知名专家、学者作为市“客座专业技术拔尖人才”。

济南市通过规范运作，合理选聘客座专业技术拔尖人才。在广泛征求意见的基础上，市委、市政府制定了《济南市客座专业技术拔尖人才选聘管理暂行办法》，规定：国内外高校和科研院所的专家，只要愿意为济南市经济社会发展和科技进步服务，皆可被聘为“济南市客座专业技术拔尖人才”，由济南市委、市政府颁发聘书，聘期为2年，聘期内市政府每人每月发一定数量技术津贴。为使被选聘的客座人才适合企事业单位的实际需要，并更好地发挥其作用，济南市委在选聘中注意把握四个环节：一是摸清需求底数。围绕全市经济和社会发展中的热点、难点问题，市委组织部向有关企事业单位发出“客座专业拔尖人才需求意向表”，对人才需求情况进行摸底。经过深入调查，全市50多个单位提出的人才需求意向共110多人。二是广泛联系人才。在对人才需求意向进行分类整理后，市委组织人员到全国30多个高等院校和科研单位上门求援，受到科研单位的欢迎。全国各地高等院校和科研院所共推荐“客座专业技术拔尖人才”人选100多人。三是实行双向选择。对推荐的人选，市委责成有关单位按需求意向进行认真筛选，并将人选情况与用人单位见面，进行双向选择，最后确定人选。四是实行动态管理。为使选聘的客座专业技术拔尖人才真正发挥作用，经“客座人才”所在单位同意，由市委牵头让用人单位和“客座人才”签订《聘期攻关项目责任书》，规定“客座人才”每年至少为济南市做2件有经济或社会效益的工作，对贡献突出的“客座人才”进行重奖。